当社は、採用選考において、人種、国籍、宗教、社会的身分、年齢、性別、性的指向、性自認その他の属性を理由とするいかなる差別的取扱いも行わず、公平・公正な採用活動を行います。また、採用活動のあらゆる場面において、就職活動中の学生・求職者の皆さま一人ひとりの人権と人格・尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為を行いません。採用活動に携わる当社役員・社員は、自らが学生・求職者の皆さまに対して優越的な立場にあることを常に自覚し、公平性・公正性を確保するとともに、安心してご参加いただける採用活動の実現に努めます。ハラスメント行為を行った役員・社員については、事実関係を確認のうえ、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

・本方針を社内外に明示するとともに、採用活動に関与する全ての役員・社員へ周知・徹底します。
・求職者と接点を持つ役員・社員に対し、就活ハラスメント防止に関する啓発・教育を行います。
・就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシーの保護に配慮のうえ、秘密を厳守します。
・相談・申告を受けた場合は、事実関係を丁寧に確認したうえで、速やかかつ適切に対応します。人権侵害等の負の影響が認められたときは、その是正・救済に取り組みます。
・相談・申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
・再発防止の観点から、必要な是正措置を講じるとともに、関連する制度・運用の見直しを行います。

求職者と役員・社員が接点を持つ場面でハラスメントが生じることのないよう、以下のルールを定め、会社説明会、面接、オンラインでのやり取りを含む全ての採用活動に関わる役員・社員に対して徹底します。
・求職者との連絡は、会社が指定する連絡手段・会社アカウントのみを使用します。
・求職者と1対1で面談等を行う場合は、会社施設、貸会議室、学校構内その他第三者の目が届く環境で実施します。
・採用活動において、役員・社員と求職者が1対1で会食することは行いません。

就職活動に際して当社役員・社員によるハラスメント行為を受けた場合や見聞きした場合、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合、さらにはその発生のおそれがあると感じた場合も、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口では、安心して通報・相談いただけるよう、プライバシー保護のために必要な措置を講じています。また、通報・相談を行ったことまたは事実確認に協力したことを理由とする不利益な取扱いを禁止しており、これらが当社の選考プロセスや合否結果に影響することは一切ありません。

【相談窓口】
十勝グレーンセンター株式会社（コンプライアンス対応窓口）
Eメール：so-dan@tgc-gc.co.jp
所在地：〒089-2605　北海道広尾郡広尾町会所前6丁目5番1